招聘求职指导最新资讯
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初入职场的你，需要这样的指导！
1.不要浮躁 初入职场，你会发现与你心目中的期待有些差异，有时会觉得这不是我想要的，应该换一家公司。然后你不停的换工作，折腾几年以后，原来的同事们好像升职的升职，加薪的加薪，而自己却还在基层苦苦挣扎。切记不要浮躁，要在职场立足，首先要沉稳。 2.记录和总结 养成纪录和总结的习惯
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新手程序员初入职场，老员工不愿指导怎么办？
小卓作为一名才从大学毕业的应届毕业生，成功面试上了某家公司。作为一名才入职场的新人，小桌被分配了一名老师，本来小卓以为自己可以学到很多东西，但自己找老师教的时候，却发现，老师根本没教什么。那位老员工在领导面前说可以带，回头就不管他，当新人问他问题时还很不耐烦。没过多久，这位“老师”还给小卓分配了
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职场老白领绝不会做的三件事，职场新人还不知道为什么！
在职场中，形形色色的人很多，但最多的还是在职场中厮混多年的职场老白领，有的白领在公司中混了几年就成了管理人员，还有些老白领即使没有成为管理，也已经是公司的核心骨干，他们的技术可能并不是多么优秀，但在为人处事方面却绝对有一套。很多职场新人还没有意识到这一点，进入职场之后没有下意识的向前辈学习，往往
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面试最基本的问题，谁都会遇到！
1、请你自我介绍一下你自己？ 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上 都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知 识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关
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让简历扣分的9点！
1、有关初高中的信息。你要是上过大学，通常来说你就不需要在简历里写有关你高中时期的信息了，尤其是当你已经毕业了很多年以后。初中校长的评语之类的也最好去掉吧。 2、平庸的、或是糟糕的绩点。只要公司没要求你提供绩点，你就没必要写出来，尤其是当你的大学成绩远远落后的时候。交一份很
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求职简历美化后，邀约电话打爆，但后面还有三个难关
我们在求职的过程中，对简历进行适当的优化是有必要的，这样可以让简历的内容更有吸引力，获取更多的面试机会。 但是如果包装过度，就会适得其反，就算获得了面试机会，也过不了以下这三关，最终落得个悲惨的结局。 第一关：面试时的资历询问 有经验的面试官，在开展面试时，
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三招教你巧应结构化面试
随着近几年公考面试形式多样，但是不可否认的是，结构化面试以后属于最基本也是适用单位最广的面试形式。结构化面试，又称标准化面试，是一种比较规范的面试形式，其优势是公平性较高，但缺点也相对突出——考官易在这样的标准的程序之下产生审美疲惫，所以面对结构化面试，考生更需要的是一些面试技巧。中公网校在此进
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面试中如何解决“僵硬”的问题
看过神雕侠侣的朋友们都知道，杨过在学剑法的过程中有三个境界，其一是利剑境界，其二是重剑境界，其三是无剑境界，而最厉害的，就是无剑境界，无招胜有招。那么在面试过程中，如何才能达到“无剑”境界，无往而不利呢?那必须要解决的就是“僵硬”的问题。 “僵硬”分为两个层面，一个是外在形式上的“僵硬”，
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所谓工作能力出众，其实就是这五件事！
所谓工作能力出众，其实就是这五件事！学会了让领导对你刮目相看 1、接受工作，必问标准 刚进入公司的时候大家一定经历过这样的问题，那就是领导布置给你一个任务，你吭哧吭哧干完之后，自己自己觉得做得很好啊，可是到领导那里被枪毙了。为什么会出现这种情况 这种情况往往都是因为你做的工作，
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职场培训真的很重要
我们在职场上，肯定会经历过各种各样的培训。如果身为主管，经理或领导，在公司肯定也给下属做过培训。不管效果如何，看一下目前中国企业的现状，员工无时无刻不在接受着领导的培训，而老板也在主动的去读各种培训班，接受外界的培训。在职场上，培训真的很重要吗？小编认为培训真的挺重要的，总结了以下几点心得。
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面试没通过，不是企业不招人！
一、完整、充分表达自己的简历 不必刻意为简历加太多修饰的东西，详细地自我介绍以及入职需求和充分的个人履历，就已足以给用人单位留下深刻的印象，请记住：用人单位用的是人，脚踏实地做事做人的人，太多的装饰有时反而适得
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为什么面试谈得很好却没有下文？
网友提问：我在面试中与面试官聊的挺好了，为什么面试仍然没有通过？ 专家：先来排除掉一些客观因素，这些因素里，有的是你自己不能把控的，有的还是可以争取一下的： 1、出现了比你更好的候选人 面试并非先到先得。如
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应届生写简历该如何去吸引HR
【突出实习经历】 每个大学生，在校都要求参加实习。实际上，实习工作的性质或内容同许多工作相似，它们都需要自律以完成多项任务。你也有可能早已学习过许多与你应聘工作有直接关联的事物。这些事物必须在技术栏目中体现出来，就如你在工作经历栏目体现出相关的工作经历。 【突出活动经历】
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你值多少钱，让你的能力来说话
企业HR面了一个求职者，面试之前，先详细看了他的简历，应该说简历内容比较中规中矩，但其中有一个点引起她的注意，这个求职者上一份工作的工资是3.4K，而他对这份工作提出的薪资要求是6.3K。因为这类职位并不属于公司的管理岗位，也不是专业性特别强的专业技术岗位，但要求的薪资涨幅却超过85%。朋友非常
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这样的简历专治频繁跳槽
身在职场，很多时候跳槽也是被逼无奈，至于短期内跳槽那也许更是无奈中的无奈了。现实往往是残酷的，职场中频繁跳槽的人很容易被扣上了“职业跳蚤”的标签，然后在面试中不免就会有HR用异样的眼光去审视你的经历。 那些短期的工作经历如果写在简历上通常就会引起HR对求职者产生不好的联
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注意这些细节，改变你的简历
有份好简历是前提，想要让HR看到，你还需要做到下面这3点： 1.如何使简历更容易被搜索到？ 当你在填写简历时，某些信息如：项目经验、证书等，请填写在相应栏目中。 特别需要注意的是，如：专业、职能、IT Skill等，请尽量从简历模板选项中选
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4个“穿着雷区”要知道！免得面试总被“嫌弃”
每年的春天都是求职季，相信不少女生最近都是处于找工作的状态吧？get到一份自己喜欢的工作，可并不简单。而在找工作去面试等时候，注重自己的“穿搭得体”，这是很有必要的！通过穿搭，会展示出你的很多细节，比如性格，品味，对生活的态度等。有可能因为穿搭好，你给旁人留下的第一印象很好，这对你get好工作是
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面试除了婚育，还有什么“送命”题目
最近有一个大快人心的消息，人力资源社会保障部、教育部等九部门下发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》（以下简称《通知》），要求各类用人单位、人力资源服务机构不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得
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企业HR教你如何开口提加薪升职
想让老板给你加薪、升职，你会怎么做？一项随机调查显示，有将近40%的人会想到利用“伪辞职”来达到“真加薪、真升职”的目的。尽管这么多人会想到这一招，可资深HR却忠告——“伪辞职”是下下策，请慎用！ 菜鸟“才会伪辞职 &nbs
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求职者来看看HR谈薪套路
网上曾发起过一项投票调查，结果显示，超过30%的受访者面试时在薪资问题上处于被动接受状况，公司开价多少拿多少。主动提钱HR会反感吗？ 对薪资不满意，怎么谈才能成功？期望薪资怎么说才合适？想知道HR谈薪时究竟在想什么吗？来看答案吧。 1．电话面试时谈薪，HR会反感吗