培训与开发最新资讯
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猎头段位分级，看看你在哪一级？
猎头，从来都是个高薪行业，同样的平台，你只赚2000底薪，别人却能拿10万提成，原因何在？都做着没有区别的工作，找简历，打电话，但是获得的薪资却是天差地别，这样让老板和猎头本人百思不得其解。 这世上，从来没有天上掉馅饼的好事儿，没有哪个瞎子会把钱往你手上送还怕你接不
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华为新员工入职180天详细培训计划
新员工的前6个月的培养周期往往体现出企业对于人才培养的重视程度，但许多企业往往只将重点放在前15天，导致力新生代员工的离职率高峰出现在入职第6个月到1年，让企业损失大量的成本，如何快速提升新员工的能力，取决于前180天管理者做了什么。 第1阶段：新人入职，让他知道来干什么的（3~7天）
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销售心理学案例，没看的都后悔了！
对于沟通过程，不管是广告，销售信，传单或建议书，你越研究就越发现，成功的交际行为都利用了人类行为的特性。 你越意识到这些常识，人的基本品质，你的沟通就会变得愈加的效果卓著。 1．人们会听从自信的领导。 从商务上讲，人们会支持那些他们看作领袖的公司。
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2017年考研开始报名 这些变化值得关注
今日起，2017年全国硕士研究生招生考试报名工作正式启动。今次研究生招考，包括进一步规范单独考试招生，“在职研究生”考试纳入统考等等，诸多招考政策的变化值得考生关注。 2017年考研今起开始报名 根据教育部9月印发的《2017年全国硕士研究生招生工作管理规定》，2017年全国硕士研究
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如何培训做HR工作的代言人
如何在销售高速增长、业务积极扩张、新人新事较多的氛围中学习创新、持续改进并追求高效？在持续的探索中，我沉淀了很多思考，也收获了很多成长。 做员工能力发展时，我从只追求组织绩效的发展，到追求组织和人的同步成长；做人力资源时，我从关注人岗匹配到关注人与战略文化、业务流程、岗位，以及人与人的有效匹配，
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培训管理者应该知道的五个知识点
培训管理看似不难，但要做好，却并不容易。 一方面，虽然培训项目的内容会不断地发生变化，但是培训管理者的工作却总是在重复着同样的内容：制订计划、争取预算、需求调查、跨部门协调、供应
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做好单位技术人才培训工作
何适应社会、经济变化的需求，培训适合本单位的技术人才，是事业单位技术机构生存和提升的重要保障。本文从人员能力结构分析，阐述技术人才培训的方法。 事业单位技术机构人员随着知识经济时代的日益发展，将逐渐形成一种以人的能力为核心的培训模式。技术是信息化社会的最佳手段，怎样培养自身需要的专业技术人
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培训时要时刻保持学习热情吗？
在一个连续两天培训的第二天下午，培训公司的助教和我说，好象学员有点疲惫，没有上午那么投入。言外之意是，可否做个游戏之类的，保持大家的学习热情。这个助教是我见过的比较敏感的助教之一，能看出学员的状态，更有一些想法，很是难得。但为什么要让学员时刻保持热情呢？你在生活中，在工作中，
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你应该给新员工培训什么？
时下，培训的重要性已经成为共识，很多企业都在加强员工的培训与提升，对于新员工更是要进行岗前培训，培训的内容也是五花八门。笔者结合自己的工作经验，认为新员工的培训应该包括意志培训、认知培训、职业培训、技能培训四个方面的课程。 &nb
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咨询式培训的归宿：知行合一
知与行的分割，在企业管理中也是司空见惯的。企业现代管理理论与实践，源自于新教伦理与资本主义精神。我们可以改进它，可前提是我们要真知、要真信，而不是听任权贵资本嚣张地掠夺。叶敦明认为，知行合一只有在思想自由、地位平等的体系中才会实现，因为“知”是统一认识的、发自内心的，所以行就可以统一
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培训经理的“辛苦”与“心苦”
培训是上对老板，下对员工，老板要求站在公司的角度，用最少的钱做最有效果的培训，希望是有效 益的培训；员工希望培训的东西是自己喜欢和所需要的，并且希望是有效果的培训。如何平衡，确实是一道难题，这使培训经理需要花较多的时间接触很多的培训机 构，提交很多的项目方案，因为方案得符合老板的要求，也要满足员
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入职培训要培养新员工正能量
首先，让新员工拥有正确的美德观。正确的美德观，是正确认知的基础。员工只有具备良好的品质和正确心态，才能有正确的认知，这看似是员工的个体品行属性，其实这对一个企业影响很大。很多知名企业选择员工时，会把诚信、无私、诚实等品质作为首要条件，这就说明员工的心态、品质与企业
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从营销视角看如何做好培训工作
营销的定义有很多种，科特勒的定义很简单：“发现消费者的需要，提供产品或服务，满足甚至超越消费者的需要”。再看看培训，从培训需求调研、培训课程设计、培训实施到最终的培训评估，思维上的逻辑如此的相似。 这仅仅
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如何构建企业分层次培训体系？
未来的竞争是人才的竞争，也是全员素质的竞争。对企业来说，加强人力资源开发已成为关系到企业发展的重大问题。科学管理和系统开发人力资源，实现人力资源的优化配置，是现代企业实现企业目标不可或缺的重要措施。 一、以公司人才观为指导，确立人才发展战略 人力资源开发是指通过科学合理的培训及其他措施，充
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企业培训的前提
我国职工培训与发达国家的员工培训相比，无论是在硬体建设还是在软体发展上，都存在很大的差距。而其中最大的差距莫过於在培训的内容设置方面，我们过多地模仿国民教育体系，偏重於学历教育和知识灌输，而在突出技能培训和观念变革方面严重不足。很明显，这的原因是我们无论在理论上还是在实践中都没有科学地区分成人教
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企业培训，内容为王还是形式致胜？
伴随着智业产业的快速发展，咨询培训市场一片繁荣，当然，市场的无序最终导致的是恶性竞争和鱼龙混杂，甚至可能会出现“劣币驱逐良币”的现象，如有的老师缺乏潜心研究，听了几位“大师”的演讲就感觉自己快要成长了，逐步走向了培训师的道路；如有的老师过度包装自我，什么都敢为自己头上带；如有的老师连一些基
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职场“常青”靠“内功”
现在意义上的“青春饭”已不再限于传统的服务、娱乐等行业了，像IT业程序员、促销员、时尚类记者等构成了新的“青春饭”群体。他们大都年轻、精力充沛、有活力；思想前卫，不盲从他人；收入较高，过着令人羡慕的小资生活。对吃“新青春饭”的人来讲，外貌并非考量的唯一标准，而与传统相同的是，“新青春
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生涯规划：为你的事业做好基础
有人说，只有拥有心灵、精神大格局的人，才是具有宽阔胸怀和伟大人格的大写的人；只有这样的人，才有深刻的人生使命感、崇高的社会责任感，才有人格大魅力，才有人间大眼界，才能屹立在历史的正前方，赢得世人的敬仰。汕头招聘网 如果把人生当做一盘棋，那么人
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8个方法让猎头发现你
人最大的能力是销售自己，无论是客户、老板，甚至同学、朋友等，能否让对方认可你这个人，将决定着你接下来要做的事情或产品能否被对方所接受，也终将决定着我们能否走向成功。下面就从如何吸引猎头公司注意的角度，讲述一套提高个人知名度的有效办法，最终让你脱颖而出，得到猎头的青睐。汕头招聘网
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职场充电ing 不让自己当“职场处理品”
在商场，衣服、鞋帽过时了就会被当成处理品。在职场，也是同样的道理，你的技能、知识根不上别人的时候，你也成为了职场处理品。那么，如何才不让自已当职场处理品呢？汕头招聘网 不学习高薪五年变低薪汕头招聘网