职位发布者：
曾小姐
联系电话：131******20
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公司地址：广州市番禺区洛浦街道碧乐时光17楼
温馨提示：
求职步骤：1、投递简历；2、去电企业；3、获取更多的面试机会
职场福利：
社会保险、住宿
职位描述：
职责：
1、主管人事部各项日常工作的运行及建立人力资源六大模块标准化工作流程，并落实执行；
2、人力规划：包含但不限于根据公司经营发展目标制定年度、季度、月度招聘计划，确保人岗及时匹配，对人力成本负责；
3、招聘：包含但不限于监控招聘各个环节、流程的工作有序开展，不断开拓招聘渠道，快速响应各项招聘需求，确保招聘目标的达成；
4、绩效：负责月度、季度、年度绩效考核工作的推进、执行，适时更新、完善、建立各个岗位绩效考核要求，做好绩效考核跟进、沟通工作；
5、薪酬：编制公司各部人员薪酬表，根据相关政策及时进行调整，并做好月度、季度、年度的薪酬相关核算工作；
6、员工关系：监管各项目入离职手续及流程，不定时进行人员面谈及追踪、妥善处理各部门人员关系，避免劳动纠纷的发生；
7、培训：负责公司相关培训工作的统筹执行，如培训的规划、课件制作、流程梳理、课后考核等；
8、负责人事部各项数据、资料的填制、统计、分析、汇总、保管等；
9、贯彻落实公司各项制度，并提出建设性意见及上级领导交办的工作。
要求：
1、熟悉公司所在地劳动法，有劳动争议相关处理经验，能妥善、熟练的处理常见的员工纠纷；
2、有人力资源6大模块全盘操作经验且担任同岗位至少3年以上工作经历，持人力资源管理相关证书优先；
3、为人大方、正直，具有一定的亲和力，较强的组织、统筹、规划能力，具备独立思考解决问题能力，工作高效；
4、文字功底佳，擅长编制各类文书，工作细心、认真、耐心、责任心及保密意识强。
工作时间：9:00-12:00 14:00-18:30
1、主管人事部各项日常工作的运行及建立人力资源六大模块标准化工作流程，并落实执行；
2、人力规划：包含但不限于根据公司经营发展目标制定年度、季度、月度招聘计划，确保人岗及时匹配，对人力成本负责；
3、招聘：包含但不限于监控招聘各个环节、流程的工作有序开展，不断开拓招聘渠道，快速响应各项招聘需求，确保招聘目标的达成；
4、绩效：负责月度、季度、年度绩效考核工作的推进、执行，适时更新、完善、建立各个岗位绩效考核要求，做好绩效考核跟进、沟通工作；
5、薪酬：编制公司各部人员薪酬表，根据相关政策及时进行调整，并做好月度、季度、年度的薪酬相关核算工作；
6、员工关系：监管各项目入离职手续及流程，不定时进行人员面谈及追踪、妥善处理各部门人员关系，避免劳动纠纷的发生；
7、培训：负责公司相关培训工作的统筹执行，如培训的规划、课件制作、流程梳理、课后考核等；
8、负责人事部各项数据、资料的填制、统计、分析、汇总、保管等；
9、贯彻落实公司各项制度，并提出建设性意见及上级领导交办的工作。
要求：
1、熟悉公司所在地劳动法，有劳动争议相关处理经验，能妥善、熟练的处理常见的员工纠纷；
2、有人力资源6大模块全盘操作经验且担任同岗位至少3年以上工作经历，持人力资源管理相关证书优先；
3、为人大方、正直，具有一定的亲和力，较强的组织、统筹、规划能力，具备独立思考解决问题能力，工作高效；
4、文字功底佳，擅长编制各类文书，工作细心、认真、耐心、责任心及保密意识强。
工作时间：9:00-12:00 14:00-18:30
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