HR百科资料库最新资讯
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加薪申请怎么写？
加薪的申请理由需要如何写呢。今天给大家分享。 1.参加工作的时间。想要加薪，就得让领导，对你有一个基础的了解。而加薪涉及的就是你参加工作的时间有多长了。所以，对于加薪的理由来讲，参加工作的时间也是一个很好的理由。你直接在申请书上写到，自什么时间进入公司以来，已经有多长的时间了。这样，领导心
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法律纠纷知识，你知道多少？
工伤即工作伤害，指劳动者在生产劳动或工作中负伤。近日，在我院审结的一起劳动争议纠纷案件中，当事人却是在上下班途中遭受了交通事故伤害。这种情况下能否被认定为工伤？请随赣小法一起走进今天的案例。 【基本案情】 徐某在A公司担任货车驾驶员，A公司未为徐某缴纳工伤保险费。A公司通知徐某驾驶
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觉得自己不会说话？职场表达教你如何躲坑！
古往今来，但凡不通说话之道者，难成大事，而成大事者，必定对说话之道有着独特的理解和应用。身在职场，说话表达之道尤其重要，但并非难以琢磨，聪明的职场人，职场说话你需要避开这三个坑。 一、不多说 沉默是金向来是职场表达的不二法门。因为当你对问题和事情了如指掌时，懂得沉默是金，给
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企业进行绩效管理时要注意的问题
一、什么是绩效管理 就是指企业通过各种方法和手段对员工施加影响，使员工的工作活动及产出与企业最终利益最大化保持一致的过程。其中需要明确的是: (1)绩效管理的基础条件是使之完整的管理制度。包括财务管理制度、人力资源管理、安全管理、风险评估与控制以及商品营销制度等。 (2)绩效管
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员工拒绝加班，上法庭竟然要给公司赔偿？
4月30日，劳动节前夕，有媒体报道，位于江苏扬州的一个工厂内，公司有两位员工因为拒绝加班（或者是刻意不加班），造成公司损失12万，被公司告上法庭后，被法院判处赔偿公司1.8万。 根据新闻报道，这两个人是公司的产品质检人员，负责工厂内产品的质检工作。事发前，公司接到订到，需要紧急完成一批产品
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同事的八卦主角是自己，怎么办？
我们都希望所处的职场环境是个人人愿意互助、相互扶持成长的环境。但现实总是不及想像中的美好，职场中难免会有些八卦流窜于其中。那么我们该如何避免被这些流言蜚语缠身，成为八卦主角呢？下面提供了以下六招，教我们如何避免成为八卦主角。 保持良好仪态 当我们面对他人时，良好的
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跳槽=涨薪？ 行业潜规则逼迫新人换老人
一些企业陷入“外来和尚好念经”式的用人怪圈—— 宁可高薪聘“新”人，不愿加薪留“老”人 李鹏涛的离职手续还没办完，顶替他的“新人”已报到，这让他很受伤。李鹏涛是大连某公司的前端软件开发工程师，月薪8000元。而同行业同岗位的月薪已过万元。4月，他用“离职”敦促老板加薪，结
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当心！以招聘为名，收取1500元的服装费
近日，惠州博罗县公安局铁场派出所成功侦破了一宗虚假招聘诈骗案，抓获犯罪嫌疑人五人。目前，犯罪嫌疑人已被依法刑事拘留，案件审理等相关工作正在进行中。 事主王某等七八人先后到石湾镇综治办投诉，均反映在某招聘网上看到博罗县石湾镇某房地产信息咨询服务公司发布的招聘司机广告。在前去应聘成功后，
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“偷抄应聘者电话，能忽悠几个是几个”
今年被称为“史上最难就业季”，在沉重的压力下，不少大学生和待业青年“病急乱投医”，在网上投递大量简历，却不小心落入网络欺诈陷阱。大连一高校人力资源管理专业毕业的小文通过录音、求证等步骤，揭穿了一个网络招聘骗局；还有一位亲历者向金州新区人力资源和社会保障局举报金州新区的一家招聘公司，他爆出招聘公司
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工作压力大 请看职场减压七建议
毫无疑问，现在的都市白领生活节奏非常快，大多生活在一定的压力之下，诸如失业、升职、调薪、办公室关系等等。据统计，与工作压力相关的心理、生理方面的疾病已经成为导致员工缺勤、停工、意外事故的主要原因。那么，如何减压呢？小编特意地编了“白领减压七建议”。 一、愉快地生活 这就是
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逆境中如何去推行绩效管理
逆境中如何去推行 绩效管理制度？ 就这个问题一名员工做出了这样的回应： 问：你觉得公司实行绩效考核是为了什么？ 答：算工资。 问：还有呢？ 答：
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如何缓解坏情绪
恐惧、焦虑、内疚、压抑、愤怒、沮丧……每个人的身体里，都有一张关于情绪的地图。这些情绪不仅会带来不同的心理感受，有70%以上的人最终还会遭受到情绪对身体器官的“攻击”，而癌症就与长时间的怨恨有密切的关系。 情绪是身体的报警信号。现在人们最爱说的一个字就是“累”，不仅累身更累心。健康养生
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最常见误区，到期不续约单位不用给补偿金？
劳动者与用人单位签署的固定期限劳动合同于2020年1月1号到期。用人单位提前口头通知不续约。劳动者要求用人单位提供解除劳动合同证明时，对方以公章在年审的理由拒绝。因为疫情的耽误，3月5号劳动者再次找用人单位办理解除劳动合同证明。对方又以公章放在了档案室，档案室所在的园区没有开门为由拒绝。劳动者表
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给你加薪的人，永远都不是你的老板
管理学上有个著名的彼得原理。它的核心思想是： 每个人都将趋向于晋升到他所不能胜任的职位上。 听上去有些拗口。举例来说，一位称职的大学教授被提升为校长之后可能无法胜任；一名部门经理被提拔成总监后可能无所作为。当然，有些人被提拔后依然能够胜任，但从大环境来看，整体都是趋向于“不胜任”
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低工资高绩效的劳动合同有风险吗
案例： 员工F与公司签订的劳动合同中对于薪资的规定如下：“70%为基本工资，30%为绩效工资。基本工资每月发放，绩效工资按季度发放，公司按基本工资缴纳社保。如员工未完成绩效，公司有权扣发或者不发绩效工资。” 找到一份高薪的工作，签订劳动合同的时候却写得分明，底薪为基本工资，需要做出业
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员工年前辞职，年终奖应当照发！否则是违法
一般企业都会有年终奖的设置，年终奖从另一方面来看是对员工工作的认可，而且年终奖是属于工资组成之一，但是有一些员工为了自身的发展会跳槽，企业就针对此种现象设置了一个规定，凡是跳槽的员工一律没有年终奖，那么这种规定合法吗？员工要如何维护自己的合法权益？ &
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公司是船，我在船上，同舟共济创奇迹
公司就是一条船。当你加盟了一家公司，你就成为这条船上的一名船员。 这条船是满载而归还是触礁搁浅，取决于你是否与船上的所有船员齐心协力、同舟共济。 有个企业家被问到他为什么喜欢航海。他的回答是，航海和经营企业有强烈的共同点： 一个企业的发展需要
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职场中觉得自己不会说话？避开这三个坑！
古往今来，但凡不通说话之道者，难成大事，而成大事者，必定对说话之道有着独特的理解和应用。身在职场，说话表达之道尤其重要，但并非难以琢磨，聪明的职场人，职场说话你需要避开这三个坑。 一、不多说 沉默是金向来是职场表达的不二法门。因为当你对问题和事情了如指掌时，懂得沉默是金，给
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劳动合同法这么重要，你还不清楚吗？
不久前在网管上看到一位老板在吐槽自己的员工不懂得感恩，这名老板表示，这名员工在这家公司已经做了8个月，由于经常上班迟到，最后公司只好依照规定将他辞退，因为当初入职的时候这名员工主动要求公司不用帮他缴纳社会保险，所以公司也就没有与他签订劳动合同，没想到他被辞退后竟然跑去去申请劳动仲裁，要求公司支付
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对软件企业员工的绩效考核该如何实施？
研发人员的绩效考核历来是企业人力资源管理中的难点问题。由于研发人员的工作与一般的作业人员 相比具有复杂性、创造性、周期性等特点，因而传统的绩效考核方法很难满足对研发人员的考核要求。那么，企业研发人员的绩效考核到底该怎么做才更具科学性、操作性和实效性呢？ 研发人员考核三步 只强调