职位发布者：

职场福利：

带薪年假、公费培训、年终奖

职位描述：

店员职责：
1、 认真贯彻执行公司管理规定和实施细则，服从上级安排；
2、 努力提高自身业务水平；积极完成规定或承诺的销售量指标，为客户提供主动、
热情、满意、周到的服务；
3、 配合店长完成公司安排的各项工作。
薪酬制度：
店员薪酬：
店员收入=基本工资+福利补贴+个人当月毛利 6%+门店净利分成+季度年薪
晋升机制：
门店现有职位有店员、高级店员、储备店长、店长、区域经理、项目经理、公司股东合
伙人。以下是各职称的考核晋升要求。
（一）店 员
1、成为试用期店员（另附文件）
2、通过考核成为正式店员（另附文件）
（二）高级店员
1、入职时间：正式店员在职半年以上。升级职称前下发通知，升级为预备高级店员，
考核期三个月。
2、业绩：考核期有连续三个月完成个人指标（毛利+主推）；门店工作考核在考核期内
平均分 90 以上。
3、职业技能：由店长和项目经理对职业技能打分，满分 100 分，80 分以上合格（职业
技能清单由人力资源部经理制定）。
（三）储备店长
1、学历：高中以上
2、入职时间：正式员工半年以上。升级职称前下发通知，升级为储备店长，考核期三
个月。
3、业绩：考核期有连续三个月完成个人指标（毛利+主推）；门店工作考核在考核期内
平均分 90 以上。
4、职业与管理技能：由人力资源部经理和运营部经理对职业与管理技能打分，满分 100
分，80 分以上合格（职业技能清单由人力资源部经理制定）。
（四）店 长
1、学历：高中以上
2、入职时间：正式员工半年以上。升级职称前下发通知，升级为预备店长，考核期半
年。原则上由店长助理升级店长。
3、业绩：考核期内基础指标完成 100%以上，且有连续两次完成业务指标，；门店工作
考核在考核期内平均分 90 以上。
4、职业与管理技能：由人力资源部经理和运营部经理对职业与管理技能打分，满分 100
分，80 分以上合格（职业技能清单由人力资源部经理制定）。
（五）区域经理
由公司管理层对店长举行综合性考核，合格者提升。
（六）项目经理
由公司管理层对区域经理举行综合考核，合格者提升。

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